PHILIPPE PARAGEAUD
COACH PROFESSIONNEL - MEMBRE DE L'ICF
THÉRAPEUTE

TÉL : 06 95 90 13 20

Coaching de dirigeants (exécutive coaching), de managers, ingénieurs, Diagnostic organisationnel des forces et blocages de l'entreprise à Bordeaux et Paris.

Blogroll

CABINET DE COACHING A BORDEAUX

VOUS ETES DIRIGEANT !

Les séminaires performance, la TOB, le coaching individuel ou collectif sont des démarches d’accompagnement qui favorisent le développement du potentiel de personnes ou d’équipes dans le cadre d’objectifs professionnels.

Pour votre organisation, c’est la possibilité de favoriser l'émergence  de collaborateurs plus enthousiastes, motivés et performants.
Pour vos collaborateurs, c’est l’opportunité qu'ils puissent s'épanouir dans leur environnement professionnel.


> Coaching

Coaching Individuel : Nous accompagnons les dirigeants et les collaborateurs à s'installer dans une nouvelle fonction, à gérer les transitions et les changements, à adapter leur mode de management, à gérer les équipes, à communiquer efficacement,  à résoudre les conflits …

Coaching Collectif : Nous accompagnons les équipes pour les aider à se construire, à se développer et à créer les conditions de sa réussite dans les missions qui sont les leurs : équipes de direction, équipe projet, équipe fonctionnelle, équipe opérationnelle… Travailler ensemble, donner du sens, mobiliser les forces et les ressources, gérer les tensions...

 
> Séminaires performance (Coaching d'organisations)

Partager la vision, définir les valeurs, mettre en place un plan d’actions : Séminaire performance s’appuyant sur les outils du modèle systémique et basé sur le développement de l'intelligence collective afin de relever un défi, améliorer la cohésion, bâtir une vision commune... (une ou deux journées)

C'est un outil qui recentre les énergies des collaborateurs autour des enjeux fondamentaux de l’entreprise. Il favorise l’émergence d’un nouveau regard sur la situation, l'environnement et l'entreprise et intéresse tout dirigeant qui souhaite faire monter en puissance, en efficience et en responsabilité les membres de son organisation.


> TOB


La TOB permet mettre en lumière les zones de force et le axes d'amélioration structurels et organisationnels dans toutes les dimensions de votre entreprise.

C'est pour vous l'occasion d'identifier des leviers insoupçonnés de changement et de prendre des décisions éclairées.

Notre outil : La "Théorie Organisationnelle de Berne" (TOB) qui est le fruit du travail acharné d'Eric Berne et d'Eliot FOX. C'est est un modèle sociologique et systémique qui permet de comprendre et de modéliser les phénomènes humains à l’œuvre dans les groupes et les entreprises et de construire de puissants leviers de changement.



Quelques exemples : 

Devenir dirigeant : Coaching individuel pour permettre au nouveau dirigeant de s’installer dans sa fonction.

Utiliser des leviers d'amélioration ou de développement efficaces en répertoriant les points forts et les axes de progrès de l'entreprise : La TOB permet au dirigeant de visualiser et modéliser son organisation afin d'intervenir avec précision dans les processus de changement managériaux, stratégiques, organisationnels, ou culturels.

Se faire reconnaître dans sa fonction : Coaching individuel pour aider le manager, le cadre, l’ingénieur à s’affirmer dans sa fonction de responsable.

Grandir dans sa fonction de manager : Coaching individuel pour accompagner le manager dans la prise en compte de l'humain.
 
Créer une dynamique d’équipe : Séminaires performance pour améliorer le fonctionnement, la cohésion et la performance des équipes ; permet de générer des réunions d'équipes courtes et efficientes ou chacun se sent impliqué et responsabilisé dans la prise de décision ; mène à une vision commune..



Je propose de vous rencontrer, d'échanger sur ces sujets.

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