PHILIPPE PARAGEAUD
COACH PROFESSIONNEL - MEMBRE DE L'ICF
THÉRAPEUTE

TÉL : 06 95 90 13 20

Coaching de dirigeants (exécutive coaching), de managers, ingénieurs, Diagnostic organisationnel des forces et blocages de l'entreprise à Bordeaux et Paris.

Blogroll

CABINET DE COACHING A BORDEAUX

>    Le développement harmonieux des hommes et de l'entreprise.


Face à un contexte fortement concurrentiel, la croissance et la pérennité des entreprises sont des objectifs prioritaires pour de nombreux dirigeants. Nous accompagnons les chefs d'entreprises afin de les aider à développer le potentiel de leur structure, celui des hommes qui y travaillent et à l'amélioration du fonctionnement des équipes

Lire l'articleCoachs et coaching au service de la performance

Nos outils :

>     Théorie Organisationnelle de Berne. (TOB). Outil puissant de modélisation  et de diagnostic d'entreprises - Solutions novatrices de pilotage 
>     Séminaires performance Développement du potentiel de l'entreprise par l'utilisation de l'intelligence collective et une vision commune des objectifs  
>     Coaching individuel.  Dirigeants (exécutive coaching) - Proches collaborateurs, Managers, ingénieurs - Analyse transactionnelle - PNL - systémique. 
>     Coaching d'équipesDéveloppement du potentiel et des compétences relationnelles des membres des équipes.



 Coaching de dirigeants

Face à une décision stratégique, un environnement difficile, une pression temporelle accrue, vous souhaitez prendre du recul, améliorez votre visibilité, dégagez du temps...

  Coaching de managers

Vous souhaitez renforcer le leadership, les compétences relationnelles, la confiance de vos managers, cadres, ingénieurs, chefs de projets ? 

Séminaires performance

Vous remarquez que les réunions s'éternisent ? Vous souhaitez que le collectif entreprise soit plus centrée résultat, rentabilité, tout en renforçant la culture, les valeurs, la vision...

TOB

Vous souhaitez pouvoir visualiser et modéliser votre organisation afin d'intervenir avec précision dans les processus de changement managériaux, organisationnels ou culturels.